三星电子全国工会（NSEU）面临指控，称其夸大会员人数以增加免除工作时间或休假时间的员工人数。三星大型工会（包括三星的五家子公司）在公司内部公告上发布了这一声明。此类内部冲突的升级发生在NSEU计划于6月7日以集体年假形式举行罢工的前夕。

　　据业内人士透露，三星电子大型工会设备体验（DX）分支负责人A经理前一天在公司内部公告栏上发布了一篇题为“DX部门举报NSEU不当行为”的帖子，揭露NSEU的不当行为。虽然该帖子已被删除，但目前正通过一些平台在三星内部网络中传播。

　　据A经理称，NSEU在2020年创建工会主页时，涉嫌夸大会员人数。他们利用窃取的非工会员工的内部账户信息，将其虚假登记为工会会员。据称，他们利用豁免工作时间与工会会员人数成比例增加的事实，从而夸大了会员人数。

　　“工作时间豁免”或休假是一种制度，根据集体协议或经用户同意，工会官员或代表的工会活动被承认为其工作时间的一部分，这是为了确保工会活动的顺利进行。“工作时间豁免受益人”可以从用户那里获得工资。但是，休假的总时间和可休假人数是有限的，与工会的规模成比例。

　　在三星电子与工会2022年的工资谈判中，NSEU声称拥有超过4000名工会成员。结果，三星电子批准了超过15000小时的工作时间豁免。目前，共有8名全职工作时间豁免受益人，包括工会主席Son Woo-mok。

　　此外，还有指控称，NSEU自2022年以来一直与韩国工会联合会（KCTU）下属的金属工人工会勾结。经理A发布证据表明，金属工人工会战略组织主任李贤锡（Lee Hyun-seok）在2022年是NSEU的成员。金属工人工会于今年4月发表声明，支持NSEU的斗争，5月24日约200名工会成员参加了在瑞草区三星电子总部前举行的NSEU集会。如果经理A的说法属实，则表明NSEU和KCTU已经保持了两年的持续关系。

　　在这些揭露中，三星内部对NSEU活动的怀疑与日俱增。同一天，三星电子内部平台涌入了大量批评NSEU的帖子，提出诸如“如果你们是工会，不应该代表工会成员吗？你们为什么要与员工斗争？”和“KCTU和工会多年来一直关系密切，但好处在哪里？”等问题。此外，据报道，一些NSEU成员正在考虑退出工会。观察表明，由NSEU领导的计划于6月7日举行的罢工成功性可能不高，这涉及工会成员集体休年假。

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