目的：评估某大型电子企业员工职业紧张状况,采取有针对性的综合干预措施以降低员工的职业紧张水平,改善精神卫生状况,并评价干预效果. 方法：采用分层整群随机抽样的方法,应用Mclean职业紧张调查表和Goldberg普通健康调查表,抽取某大型电子企业的411名员工进行职业紧张程度的评估.针对评估结果,结合访谈法,制定职业紧张三级预防的综合干预计划并实施,2年后对抽取对象中在本企业工作满2年及以上的196名员工进行干预效果评价. 结果：干预后,员工职业紧张测量的3个维度中,应付能力较干预前有改善(50.5±7.6,P＜0.05),职业紧张因素和工作满意感较干预前无明显变化(31.3±7.0和32.1±7.1,P＞0.05);干预后员工精神卫生异常率(40.8％)比干预前组(50.4％)降低,差异有统计学意义(P＜0.05). 结论：采取职业紧张三级预防干预综合性措施能够在一定程度上降低员工的职业紧张水平,增强员工应对职业紧张的能力.

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　　2014年全国工作场所健康促进与职业紧张学术会议暨江苏省健康促进示范企业经验交流会

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　　2014年全国工作场所健康促进与职业紧张学术会议暨江苏省健康促进示范企业经验交流会论文集

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